王炳南代表：

　　《关于进一步加强建筑职称培训的建议》（第1772号）由我厅会同省人社厅办理。现将有关情况汇总答复如下：

　　近年来，我厅联合省人社厅大力实施职业技能提升行动，加强建筑行业技能人才队伍建设，助推建筑行业高质量发展。

　　一、搭建平台阵地，赋能职业培训。积极适应建筑人才队伍建设需求，以职业技能培训为重要抓手，将建筑行业相关工种纳入职业技能培训需求指导目录。积极落实技能提升、技能评价等具体工作举措，为建筑人才队伍提供持续、系统的学习机会，不断提升建筑行业从业人员相关业务专业知识和操作技能水平，进一步提高建筑行业从业人员就业质量和稳定性。

　　二、实施职业技能培训，提高建筑工人技能水平。根据《住房城乡建设部关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见》（建人﹝2015﹞43号）、《住房城乡建设部等部门关于加快培育建筑产业工人队伍的指导意见》（建市﹝2020﹞105号）等文件精神，鼓励和支持一级及以上施工企业开展建筑工人职业培训，采取建立培训基地、校企合作等多种形式，实现技能培训、实操训练、考核评价与现场施工有机结合。全省共170家建筑工人职业培训机构开展砌筑工、钢筋工、混凝土工、模板工等工种培训，进一步提高技能人员理论培训和技能实操培训的能力。

　　按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，面向各类劳动群体开展职业技能等级认定工作，省人社厅指导福建省建筑设计研究院有限公司、福州职业技术学院等16家单位经备案成立建筑业相关的职业技能等级评价机构。经统计，全省约800人次取得相应职业技能等级证书，提升了我省建筑行业从业人员的专业素质能力水平。

　　三、强化校企合作，推动产教融合。29所技工院校开设工程造价、建筑工程管理、建筑设备安装、建筑施工、建筑装饰、消防工程技术等建筑类专业，建筑类在校生人数共计3723人。2023年，聘请开展校企合作企业中的经营管理人员、专业技术人员、高技能人才等担任技工院校兼职教师人数达600人，全省技工院校为企业订单培养学生1.4万人、企业新型学徒制培养1.2万人。

　　四、落实补贴政策，助力行业发展。一是按规定落实职业技能培训补贴。建立企业直补、个人技能提升补贴、个人见证补贴互补的培训补贴政策体系，鼓励建筑企业对建筑行业从业人员开展职业技能培训，激励建筑行业从业人员通过各类培训，主动学习掌握新技能新工艺，让建筑企业招得到、留得住建筑行业高技能人才。二是大力推行企业新型学徒制。省人社厅、省财政厅出台《福建省全面推行企业新型学徒制实施办法（试行）》文件，明确培养对象为与企业签订一年以上劳动合同并缴纳基本养老保险的技能岗位新招用和转岗人员，以及应用新技术、新设备、新工艺的从业人员。企业可根据毕业(结业)考核合格的学徒人数及其培训技能等级，向人社部门申请学徒培训补贴。补贴按照每人每年5000元 （中级工班取得职业资格证书）及每人每年 6000 元（高级工班取得职业资格证书）的标准发放。截至目前，全省到技工院校参加企业新型学徒制培训达4.3万人次。三是畅通建筑行业从业人员发展通道。鼓励参加培训并取得相应证书和职称的建筑工人积极创业，符合条件的，经申请可由创业地给予不超过1万元的一次性创业补贴。加大对创业主体金融支持力度,优化创业担保贷款流程，推广线上申请、审核、放款等业务模式，进一步提升贷款便利度。有创业意愿的建筑工人等城乡劳动者可申请创业担保贷款，符合条件的，可给予个人不低于30万元、小微企业不低于400万元的创业担保贷款。

　　下一步，我厅将进一步加强建筑人才队伍建设，持续推动建筑行业高质量发展。一是鼓励各类职业培训机构、技工院校、职业院校和企业积极开展建筑行业相关职业（工种）培训，为建筑行业高质量发展提供技能人才支撑。二是支持符合条件的各类单位经备案成立职业技能等级认定机构，进一步夯实我省建筑行业从业人员的技能人才评价工作基础。三是为提升建筑业从业人员职业素养，我厅将在建设从业人员网络教育平台增设建筑工人课程。课程内容聚焦施工技术规范、安全生产知识及行业前沿动态，着力强化从业人员专业技能、理论储备与实践应用能力。同时精选部分基础性、通识类课程资源，面向全体建筑工人及社会公众免费开放，切实履行技能普惠社会责任，助力行业人才队伍建设，促进建筑业高质量发展。

　　领导署名：陈义雄

　　联 系 人：林立泉

　　联系电话：0591-87805861

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2025年4月22日